辞退员工的补偿金，其计算基数都涵盖了什么？

辞退员工的补偿金计算基数涵盖劳动者工资及工作年限等多因素。若用人单位违法辞退，需按《劳动合同法》规定支付两倍赔偿金，计算涉及劳动者工作年限、月工资等，未及时支付或标准不足，将影响劳动者权益，甚至引发劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
辞退补偿金处理需分情况：1.若用人单位合法辞退，按工作年限每满一年付一月工资，不满一年按一年计，不满六月付半月；2.若违法辞退，则需按《劳动合同法》付两倍赔偿金；3.劳动者月工资高于当地月平均工资三倍，按三倍数额付，最高不超十二年。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理辞退员工补偿金，常见方式有协商、调解、仲裁及诉讼。优先尝试与劳动者协商解决，协商不成可寻求调解或仲裁，必要时可提起诉讼，依据《劳动合同法》维护双方权益。